Responsable :
Monsieur DELOULE, Coordonnateur
Collaborateurs :
Un secrétariat
L'ORGANISME
Appartenance ou affiliation :
la structure est pilotée et financée par la DDTEFP, l'AGEFIPH et le Conseil Régional
Date de création :
mars 2001
Ses missions :
Optimiser les moyens de détection et de résolution des situations de maintien dans l'emploi pour inaptitude médicale,
Créer un dispositif partenarial s'appuyant sur un réseau d'acteurs coordonnés.
Ses activités :
Modalités de fonctionnement : - un comité de pilotage spécifique des institutions et opérateurs concernés par le maintien dans l'emploi, présidé par le DDTEFP. Il pilote le dispositif (implique les institutions) et l'évalue (rôle de veille et de développement)
- une commission technique des opérateurs du plan d'action (CTME) composée des 9 services de médecine interentreprise de l'Isère, de la COTOREP, du Service social de la CRAM, du SCAPH 38 Ergonomie, du CAP EMPLOI, des services d'accompagnement. Elle réunit les compétences des opérateurs du maintien, analyse la situation présentée par le coordonnateur, élabore un plan d'action et un échéancier, met en oeuvre les plans d'action (un référent par dossier). Elle se réunit sur le bassin grenoblois et le Nord-Isère chaque semaine.
- un coordonnateur du dispositif qui assure une permanence d'accueil, réceptionne, trie et analyse les demandes, assure l'animation de la commission technique.
La CDME travaille au sein d'un service de médecine inter-entreprises et en collaboration avec tous les services de Médecine Inter-entreprises de l'Isère (voir adresses utiles). Rôle du Médecin du travail :
Le médecin du salarié concerné par le projet de maintien dans l'emploi, ou, à défaut, un de ses confrères du service de Médecine du travail interentreprise (qui aura les informations nécessaires pour le représenter) assiste à la CTME. Il peut apporter un éclairage sur le contexte de l'entreprise (permettant un maintien dans l'emploi), sur la connaissance des postes de travail de reclassement (existants ou possibles, sur le poste idéal ou acceptable), sur le contexte (en expliquant la situation du salarié), sur la position du médecin du travail vis à vis de la restriction d'aptitude ou de l'inaptitude du salarié.
LES MODALITES DE COMMUNICATION
Publications :
Outils multimédia, rapport d'activité, études et rapports
Ressources documentaires :
Rapports, études, dossiers, ouvrages
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